根据芬兰当地法律法规，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责、工作时间、工作地点等；
- 薪酬和福利待遇，包括雇员的薪资、社会保险、假期、加班费等；
- 工作期限和终止方式，明确雇员的工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等；
- 保密协议和知识产权条款，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式；
- 其他附加条款，如培训、晋升、离职后竞业限制等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解芬兰当地的劳动法规，遵守相关法律法规，保障雇员的权益。
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