根据芬兰当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业代雇方应当与代雇员签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
税务登记：企业代雇方应当按照芬兰税务局的要求进行税务登记，缴纳相关税费，确保代雇员的合法权益。
社会保险：企业代雇方应当为代雇员缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保代雇员在工作期间享有相应的社会保障。
工作场所安全：企业代雇方应当为代雇员提供安全、健康的工作环境，确保代雇员在工作期间不受伤害。
劳动法规：企业代雇方应当遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等方面，确保代雇员的合法权益。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇方和代雇员的合法权益得到保障。
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