根据芬兰当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及税费和社保费用的扣除标准。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到工资。
工资支付方式：规定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等，确保工资支付方式合法、安全、便捷。
工资单和税单：每月向员工提供工资单和税单，明确工资和税费的详细信息，确保员工能够了解自己的工资和税费情况。
加班和假期：规定加班和假期的计算方式和支付标准，确保员工的加班和假期权益得到保障。
税务和社保申报：确保企业按时、准确地向税务和社保部门申报税费和社保费用，避免因未按时申报而产生罚款等风险。
合同和协议：与员工签订合同和协议，明确双方的权利和义务，避免因合同和协议不清晰而产生纠纷。
法律风险：企业发工资存在一定的法律风险，如未按时支付工资、未按规定支付工资、未按规定扣除税费和社保费用等，可能会面临罚款、赔偿等法律责任。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的工资支付合法、规范、安全。
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