根据芬兰当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条款等。
社会保险：雇主应当为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主应当在税务局进行登记，缴纳相关税费。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作环境，包括安全设备、培训等。
劳动法规：雇主应当遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
雇佣关系管理：雇主应当建立健全的雇佣关系管理制度，包括员工考核、晋升、奖惩等。
数据保护：雇主应当保护员工的个人信息，遵守芬兰的数据保护法规。
需要注意的是，企业雇人解决方案中存在一定的风险，如未能遵守相关法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业在雇佣员工前咨询专业机构或代办公司，以确保符合法规要求。
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