根据芬兰当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保其合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以便缴纳所得税和其他税费。
工作环境安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高其工作能力和素质。
劳动争议解决机制：雇主需要建立劳动争议解决机制，以解决员工与雇主之间的纠纷。
数据保护：雇主需要遵守数据保护法规，确保员工的个人信息得到保护。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不了解当地法律法规和相关政策，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣解决方案的合法性和可靠性。
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