根据芬兰当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬构成，包括基本工资、津贴、奖金等，以及各项福利待遇。
薪酬政策：制定薪酬政策，包括薪酬调整、晋升、离职等方面的规定，以确保薪酬公平、合理。
薪酬计算：明确薪酬计算方式，包括计算公式、计算周期等，以确保薪酬计算准确无误。
薪酬发放：明确薪酬发放时间、方式、账户等，以确保薪酬及时、安全发放。
税务规定：遵守芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定，以确保企业合法合规。
劳动法规：遵守芬兰劳动法规，包括最低工资标准、加班工资、年假等方面的规定，以确保员工权益得到保障。
数据保护：保护员工个人信息，遵守芬兰数据保护法规，以确保员工隐私得到保护。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，芬兰的法律法规较为复杂，企业在制定薪酬发放解决方案时需要谨慎，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保方案的合法合规。
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