根据芬兰当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算的标准和方法，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及相关的税费和社会保险费用。
薪资支付方式：明确薪资支付的方式和时间，包括银行转账、现金支付等，以及支付的频率和日期。
薪资报告和记录：建立薪资报告和记录制度，包括员工的个人信息、薪资明细、税费和社会保险费用等，以及相关的报表和档案。
薪资调整机制：建立薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整、职务调整等，以及相关的程序和标准。
薪资保密制度：建立薪资保密制度，保护员工的薪资信息不被泄露，以及相关的法律责任和处罚。
劳动合同和劳动法规：遵守芬兰的劳动合同和劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休假制度等，以及相关的法律责任和处罚。
税务和社会保险：遵守芬兰的税务和社会保险法规，包括个人所得税、社会保险费用等，以及相关的申报和缴纳程序。
风险提示：提醒企业存在一定的风险，如薪资计算错误、税务和社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，企业薪资代发解决方案存在一定的风险，如薪资计算错误、税务和社会保险问题等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。同时，企业应当遵守芬兰的法律法规，建立完善的薪资管理制度，保护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。
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