根据芬兰当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：企业应当按照芬兰劳动法规定的最低工资标准和加班工资标准计算员工的薪酬，并及时支付。
社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业应当按照芬兰税法规定，为员工扣除个人所得税和社会保险费用，并及时向税务部门申报缴纳。
假期管理：企业应当按照芬兰劳动法规定，为员工提供带薪年假、病假、产假等假期，并及时支付相应的薪酬。
劳动合同管理：企业应当与员工签订劳动合同，并在合同中明确薪酬、工作时间、假期等相关条款。
工时管理：企业应当按照芬兰劳动法规定，合理安排员工的工作时间，并及时支付加班工资。
福利管理：企业可以为员工提供额外的福利待遇，如健康保险、退休金计划等。
员工培训：企业可以为员工提供培训机会，提高员工的专业技能和工作能力。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务申报不当等问题，可能会导致企业面临罚款、诉讼等风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保薪酬支付合规、准确无误。
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