根据芬兰当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，如每月、每两周或每周等，以及支付日期和方式。
税务和社会保险：了解并遵守芬兰税务和社会保险法规，包括个人所得税、社会保险费、养老金等。
劳动合同和雇佣协议：签订劳动合同和雇佣协议，明确双方权利和义务，以及薪资支付方式和标准。
加班和休假：规定加班和休假制度，包括加班费和休假薪资计算方式和标准。
薪资调整：规定薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等。
福利和保险：提供员工福利和保险，如医疗保险、意外险等。
风险提示：提醒企业存在的风险，如税务和社会保险法规变化、劳动纠纷等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，芬兰的税务和社会保险法规比较复杂，企业在支付薪资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的薪资支付合法合规。
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