根据芬兰当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：芬兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业需要与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳社会保险：芬兰的社会保险制度非常完善，企业需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业需要按照芬兰的税法规定，及时申报和缴纳税款。
安全保障：企业需要为员工提供安全保障，包括工作场所的安全、劳动保护等。
平等待遇：芬兰非常注重平等待遇，企业需要遵守相关规定，不得歧视员工。
健康保障：企业需要为员工提供健康保障，包括提供医疗保险、健康检查等。
培训和发展：企业需要为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升能力和技能。
需要注意的是，如果企业在当地人雇佣方面存在违法行为，将会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣当地人之前，咨询专业机构或代办公司，以确保自己的合法性和规范性。
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