根据芬兰当地法律法规，企业在起草《人雇佣合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位和工作内容的详细描述，包括工作地点、工作时间、工作任务等；
- 工资和福利待遇的具体规定，包括薪资、社会保险、假期、加班费等；
- 工作期限和终止合同的条件，包括试用期、合同期限、解除合同的程序和条件等；
- 工作条件和规定，包括工作纪律、保密协议、知识产权等；
- 双方当事人的权利和义务，包括雇主和雇员的责任、义务、权利等；
- 竞业禁止协议，包括禁止雇员在离职后从事与公司业务相同或相似的工作等；
- 保密协议，包括禁止雇员泄露公司商业机密、客户信息等；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担、争议解决的方式等；
- 其他附加条款，如培训协议、远程办公协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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