根据芬兰的法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等方面的内容。
合法性确认：确认派遣员工的身份、工作经验、资格证书等信息的真实性，确保派遣员工符合芬兰的法律法规要求。
工作场所安全：确保派遣员工在工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设备。
社会保险：为派遣员工提供必要的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工资支付：按照芬兰的最低工资标准支付派遣员工的工资，确保派遣员工的工资待遇不低于芬兰的法定最低工资标准。
税务合规：确保派遣员工的税务合规，按照芬兰的税法规定缴纳税款。
法律风险：人劳务派遣存在一定的法律风险，如派遣员工的工作内容不符合芬兰的法律法规要求，可能会面临罚款或其他法律责任。
咨询或代办：为了降低法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人劳务派遣解决方案的合法性和合规性。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，确保人劳务派遣解决方案的合法性和合规性。同时，雇主也应该加强对派遣员工的管理和监督，确保派遣员工的工作符合芬兰的法律法规要求。
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