根据芬兰当地法律法规，企业在起草《人劳务协议》时应当包含以下内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 工作期限和终止条件；
6. 工作保险和社会保险；
7. 工作条件和安全保障；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 纠纷解决方式；
10. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不公平，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和公平性。同时，企业应当遵守芬兰当地的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为带来的法律风险。

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