根据芬兰当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时，应当包含以下5-10条内容：
- 聘用人员的姓名、职位、工作地点、工作时间和薪资待遇等基本信息；
- 工作职责和工作内容的详细说明；
- 工作合同的期限和终止条件；
- 工作时间、休息时间、加班和休假等相关规定；
- 福利待遇、社会保险和退休金等相关规定；
- 保密协议和知识产权协议等相关规定；
- 违约责任和争议解决方式等相关规定；
- 公司规章制度和行为准则等相关规定；
- 双方签字和日期等相关信息；
- 其他需要特别说明的事项。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当遵守芬兰当地的劳动法规和相关法律法规，保障聘用人员的权益，避免违法行为的发生。
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