1. 芬兰《就业合同法》规定，雇主应当与员工签订书面的就业合同，合同中应当包括工作内容、工作时间、工资待遇、休假等内容。
2. 芬兰《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。
3. 芬兰《个人资料保护法》规定，雇主应当妥善保护员工的个人信息，不得将其泄露给第三方。
4. 芬兰《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
5. 芬兰《工作时间法》规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。
6. 芬兰《年假法》规定，员工每年有权享受带薪年假，年假的天数根据工作年限和工作时间长度而定。
7. 芬兰《工资支付法》规定，雇主应当按时足额支付员工工资，不得拖欠或者少付工资。
8. 芬兰《职业健康和安全法》规定，雇主应当为员工提供必要的职业健康和安全培训，确保员工的职业健康和安全。
9. 芬兰《移民法》规定，雇主应当为外籍员工申请工作签证，确保其合法就业。
10. 芬兰《劳动争议解决法》规定，雇主和员工之间的劳动争议可以通过调解、仲裁或者诉讼等方式解决。

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