根据芬兰当地法律法规，人才管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：明确招聘流程，包括招聘需求、职位描述、面试流程、录用标准等，确保招聘过程公平、透明。
员工合同：签订符合芬兰劳动法规定的员工合同，明确双方权利义务，避免劳动纠纷。
薪酬福利：制定符合芬兰当地市场的薪酬福利方案，包括基本工资、奖金、社保、健康保险等，确保员工获得公平的薪酬待遇。
员工培训：制定员工培训计划，提高员工技能和素质，提高企业竞争力。
离职管理：制定离职管理制度，包括员工离职流程、离职补偿等，避免劳动纠纷。
劳动保护：制定劳动保护制度，确保员工的劳动安全和健康。
人才梯队建设：制定人才梯队建设计划，提高企业人才储备和管理水平。
绩效考核：制定绩效考核制度，评估员工工作表现，提高员工工作积极性和企业绩效。
需要注意的是，芬兰的法律法规较为复杂，人才管理涉及到多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保人才管理方案符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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