根据芬兰当地法律法规，企业在当地人才雇佣时需要注意以下事项：
遵守劳动法规：芬兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面。
签订合同：企业需要与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
税务登记：企业需要在芬兰税务局进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作许可：如果企业需要雇佣外国人才，需要先获得工作许可，否则存在法律风险。
年假和带薪休假：芬兰法律规定员工有权享受年假和带薪休假，企业需要遵守相关规定。
离职补偿：芬兰法律规定，员工在被解雇时有权获得一定的离职补偿，企业需要遵守相关规定。
工作场所安全：企业需要确保员工的工作场所安全，避免发生意外事故。
需要注意的是，如果企业在雇佣人才时存在违法行为，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣人才前咨询专业机构或代办公司，以确保遵守当地法律法规。
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