根据芬兰当地法律法规，企业在当地人才派遣时需要注意以下事项：
注册：企业需要在芬兰注册并获得相应的营业执照，才能进行人才派遣业务。
合同：企业需要与派遣员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
工资：企业需要按照芬兰当地的最低工资标准支付派遣员工的工资，并按时支付。
税务：企业需要按照芬兰当地的税务规定缴纳税款，并及时申报。
社保：企业需要为派遣员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险等。
健康安全：企业需要为派遣员工提供安全、健康的工作环境，并确保员工的劳动安全。
培训：企业需要为派遣员工提供必要的培训和技能提升，以提高员工的工作能力。
法律风险：如果企业在人才派遣过程中违反了芬兰当地的法律法规，将面临法律风险和罚款。
因此，企业在进行人才派遣业务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自身合法合规，并避免法律风险。
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