根据芬兰当地法律法规，企业在当地人才聘请时需要注意以下事项：
遵守平等待遇原则：芬兰法律规定，雇主不得因种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等待遇原则，不得歧视任何求职者。
签订合法劳动合同：企业在聘请员工时需要签订合法的劳动合同，明确双方的权利和义务。合同中需要包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
遵守最低工资标准：芬兰法律规定，雇主需要向员工支付符合当地最低工资标准的薪资。企业在聘请员工时需要了解当地的最低工资标准，并确保向员工支付符合标准的薪资。
注册社会保险：芬兰法律规定，雇主需要为员工注册社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业在聘请员工时需要了解相关的社会保险制度，并确保为员工注册社会保险。
遵守劳动法规：芬兰法律规定，雇主需要遵守相关的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿等方面的规定。企业在聘请员工时需要了解相关的劳动法规，并确保遵守。
以上是企业在芬兰聘请员工时需要注意的几个方面。如果企业不了解当地法律法规，存在违法风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，确保聘请员工的合法性。
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