根据芬兰当地法律法规，企业在当地人才聘用时需要注意以下事项：
遵守平等待遇原则：芬兰法律规定，雇主不得因种族、性别、宗教、年龄、性取向等因素歧视求职者。企业在招聘过程中需要遵守平等待遇原则，不得歧视任何求职者。
签订劳动合同：企业在雇佣员工时需要签订劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等方面的内容。
遵守最低工资标准：芬兰规定了最低工资标准，企业需要遵守该标准，不得低于规定的最低工资标准。
缴纳社会保险：芬兰规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
遵守劳动法规：芬兰的劳动法规比较严格，企业需要遵守相关法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
提供安全的工作环境：企业需要提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
遵守解雇程序：芬兰规定了解雇程序，企业需要遵守相关规定，不得随意解雇员工。
遵守税法规定：企业需要遵守芬兰的税法规定，按时缴纳税款，避免税务风险。
需要注意的是，如果企业在人才聘用过程中违反了相关法律法规，可能会面临法律风险和罚款等后果。因此，建议企业在聘用当地人才时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
通过DG.hire的全球招聘网络和海量人才资源数据库，为企业需求量身定制海外招聘方案，并为企业提供全方位的招聘服务，包括人才咨询、人才匹配、人才培训等。了解详情
