根据芬兰当地法律法规，企业在当地人才外包时需要注意以下事项：
合同签订：企业需要与外包服务提供商签订合同，明确双方的权利和义务，包括服务内容、服务期限、服务费用等。
税务问题：企业需要了解芬兰的税务法规，确保在人才外包过程中遵守相关规定，如缴纳税款、报税等。
劳动法规：企业需要了解芬兰的劳动法规，确保在人才外包过程中遵守相关规定，如工资、工时、休假等。
数据保护：企业需要确保外包服务提供商能够保护企业的数据安全，遵守芬兰的数据保护法规。
保密协议：企业需要与外包服务提供商签订保密协议，确保企业的商业机密不会泄露。
人才招聘：企业需要确保外包服务提供商的人才招聘过程合法合规，遵守芬兰的就业法规。
服务质量：企业需要确保外包服务提供商能够提供高质量的服务，避免因服务质量问题导致的法律风险。
法律风险：企业需要了解在人才外包过程中可能存在的法律风险，并采取相应措施进行规避。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在人才外包过程中遵守芬兰的法律法规，避免法律风险。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
