根据芬兰当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等。
工资和社会保险：应当遵守芬兰的最低工资标准和社会保险要求，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务和会计：应当遵守芬兰的税务和会计要求，包括缴纳税款、报税、账目记录等。
劳动法规：应当遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境、安全保障等。
人力资源管理：应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效评估、员工福利等。
需要注意的是，人力解决方案存在一定的风险，例如合同纠纷、税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在实施人力解决方案前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当密切关注芬兰的法律法规变化，及时调整人力解决方案，以避免潜在的风险。
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