根据芬兰当地法律法规，企业在当地人力挂靠需要注意以下事项：
遵守当地劳动法规：企业需要遵守芬兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期等方面的规定。
缴纳社会保险费用：企业需要为挂靠员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
签订合同：企业需要与挂靠员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间等。
税务申报：企业需要按照当地税务规定，为挂靠员工申报个人所得税和社会保险费用。
避免超时工作：企业需要避免让挂靠员工超时工作，否则可能会面临罚款和法律风险。
避免歧视行为：企业需要避免歧视挂靠员工，包括种族、性别、宗教等方面的歧视行为。
保护员工权益：企业需要保护挂靠员工的权益，包括工资待遇、工作环境、安全保障等方面。
寻求专业机构咨询或代办：企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保在当地人力挂靠过程中遵守法律法规，避免法律风险。
总之，企业在当地人力挂靠需要遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规运营。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
