根据芬兰的法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：人力派遣公司和客户之间应当签订合同，明确双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇等。
工作许可证：如果被派遣的员工来自非欧盟国家，需要办理工作许可证，确保合法就业。
社会保险：人力派遣公司应当为被派遣的员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作环境：人力派遣公司应当确保被派遣的员工在客户公司的工作环境安全、健康。
培训和发展：人力派遣公司应当为被派遣的员工提供培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
风险提示：人力派遣存在一定风险，如派遣期限到期后无法续签、客户公司经营不善导致无法支付薪资等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，降低风险。
合规性：人力派遣公司应当遵守芬兰的相关法律法规，确保合规性。
税务问题：人力派遣公司应当按照芬兰的税务规定缴纳税款，避免出现税务问题。
需要注意的是，人力派遣存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办，降低风险。同时，人力派遣公司应当遵守芬兰的相关法律法规，确保合规性。
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