根据芬兰的法律法规，人力派遣信息解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：人力派遣公司必须在芬兰注册并获得相关许可证，以确保其合法性。
合同：人力派遣公司应与客户签订合同，明确服务内容、费用、责任等事项。
工作条件：人力派遣公司应确保派遣员工的工作条件符合芬兰的劳动法规定，包括工资、工作时间、休息时间、假期等。
保险：人力派遣公司应为派遣员工购买适当的保险，以保障员工的权益。
培训：人力派遣公司应为派遣员工提供必要的培训，以确保其具备完成工作所需的技能和知识。
安全：人力派遣公司应确保派遣员工的工作场所安全，遵守相关安全法规。
税务：人力派遣公司应遵守芬兰的税务法规，缴纳相关税费。
风险：人力派遣存在一定的风险，如员工离职、工作质量不符合要求等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，人力派遣信息解决方案应当包含上述内容，以确保派遣员工的权益和客户的利益。同时，需要注意人力派遣存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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