根据芬兰当地法律法规，人力外包流程解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：明确双方权利义务、服务内容、服务期限、服务费用等内容，确保合同合法有效。
人员管理：包括招聘、培训、考核、福利待遇等，确保外包人员的合法性和稳定性。
知识产权保护：明确知识产权归属、保密义务等，防止知识产权泄露和侵权。
风险管理：包括劳动法、税法、社保法等方面的风险，确保外包服务符合法律法规要求。
服务质量管理：包括服务标准、服务流程、服务监督等，确保外包服务质量和效率。
然而，人力外包也存在一定风险，如劳动法、税法、社保法等方面的风险，如果不了解当地法律法规，可能会面临法律风险和经济风险。因此，建议企业在选择人力外包服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保服务的合法性和稳定性。同时，企业也应当对外包服务进行监督和管理，确保服务质量和效率。
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