根据芬兰当地法律法规，人力资源管理解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：招聘流程应当符合芬兰的平等原则，不得歧视任何人。同时，招聘过程中需要遵守芬兰的数据保护法规。
员工合同：员工合同应当符合芬兰的劳动法规，包括工资、工作时间、假期、社会保险等方面的规定。
员工培训：公司应当为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工的工作能力和素质。
绩效管理：公司应当建立科学的绩效管理体系，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
离职管理：公司应当遵守芬兰的劳动法规，对员工的离职进行妥善处理，包括支付应得的工资和福利等。
员工福利：公司应当为员工提供必要的福利待遇，包括医疗保险、退休金、健康保险等。
劳动关系管理：公司应当与员工建立良好的劳动关系，遵守芬兰的劳动法规，处理好劳动纠纷和工会关系。
数据保护：公司应当遵守芬兰的数据保护法规，保护员工的个人信息和隐私。
需要注意的是，芬兰的法律法规比较复杂，人力资源管理涉及到的法律法规也比较多，存在一定的风险。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源管理方案的合法性和有效性。
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