根据芬兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、招聘渠道选择、面试流程、录用程序等。
员工合同：包括合同类型、合同期限、工资福利、工作时间、休假等条款。
员工培训：包括新员工培训、职业发展培训、技能提升培训等。
绩效管理：包括目标设定、绩效评估、奖惩措施等。
离职管理：包括离职流程、离职原因分析、离职面谈等。
劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动保护法、劳动争议解决法等。
社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
数据保护：包括员工个人信息保护、数据安全保护等。
然而，人力资源解决方案的实施存在一定风险，例如法律法规的变化、员工的不满意、劳动争议等。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保人力资源解决方案的合法性和有效性。这些专业机构可以提供全面的人力资源解决方案，帮助企业规避风险，提高员工满意度和企业效益。
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