根据芬兰当地法律法规，人力资源解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘需求分析、职位描述、招聘渠道、面试流程等。
员工合同：包括合同类型、工作时间、薪资福利、保险等条款。
员工培训：包括新员工培训、职业发展计划、绩效评估等。
组织架构：包括部门设置、职位层级、工作流程等。
劳动法规：包括工作时间、休假、加班、解雇等法律法规。
福利制度：包括健康保险、退休金、带薪休假等福利政策。
员工关系：包括员工沟通、纠纷处理、员工满意度调查等。
数据分析：包括员工流失率、绩效评估、薪资福利分析等。
需要注意的是，人力资源解决方案中存在一定的风险，如未能遵守当地法律法规、员工合同条款不合理、福利政策不完善等，都可能导致公司面临法律诉讼或员工流失等问题。因此，建议企业在制定人力资源解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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