根据芬兰当地法律法规，人力资源派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
派遣协议：明确派遣双方的权利和义务，包括派遣期限、工作内容、工作地点、薪资待遇等。
派遣员工的资格要求：派遣员工应当符合芬兰当地的法律法规和行业标准，具备相关的工作经验和技能。
派遣员工的社会保险和福利：派遣员工应当享受与本地员工相同的社会保险和福利待遇，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
派遣员工的培训和管理：派遣公司应当为员工提供必要的培训和管理，确保员工能够胜任工作并符合当地法律法规和行业标准。
派遣员工的安全和健康：派遣公司应当为员工提供安全和健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
派遣员工的劳动合同：派遣公司应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
派遣员工的工资支付：派遣公司应当按照合同约定及时支付员工的工资和福利待遇。
派遣员工的终止和解除：派遣公司应当遵守当地法律法规，按照合同约定和程序终止或解除派遣关系。
需要注意的是，人力资源派遣存在一定的风险，如员工的工作能力和素质无法满足要求、派遣期限过短或过长等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣方案的合法性和可行性。
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