1. 芬兰《人力资源派遣法》规定，人力资源派遣公司必须获得经营许可证，否则将被视为非法经营。
2. 人力资源派遣公司必须向当地劳动局提交申请，申请中需提供公司的详细信息、财务状况、员工数量等资料。
3. 人力资源派遣公司必须遵守芬兰《劳动法》的规定，保障派遣员工的权益，包括工资、社会保险、假期等。
4. 人力资源派遣公司必须向派遣员工提供安全的工作环境，并为员工提供必要的培训和指导。
5. 人力资源派遣公司必须向客户企业提供派遣员工的详细信息，包括员工的姓名、工作经验、技能等。
6. 人力资源派遣公司必须与客户企业签订正式的派遣协议，明确双方的权利和义务。
7. 人力资源派遣公司必须向客户企业提供派遣员工的社会保险和健康保险等福利待遇。
8. 人力资源派遣公司必须定期对派遣员工进行健康检查，并为员工提供必要的医疗保障。
9. 人力资源派遣公司必须遵守芬兰《税法》的规定，按时缴纳税款。
10. 人力资源派遣公司必须定期向当地劳动局提交经营报告，报告中需包括公司的经营状况、员工数量、财务状况等信息。

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