遵守当地劳动法规：企业在当地进行人力资源外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、诉讼等法律风险。
确认外包服务商的资质：企业在选择外包服务商时，应该确认其是否具有合法的经营资质和相关证照。否则，企业可能会面临合同无效、违约等法律风险。
确认外包服务商的信誉度：企业在选择外包服务商时，应该了解其信誉度和口碑，避免选择不良的服务商。否则，企业可能会面临服务质量差、合同违约等法律风险。
确认外包服务商的保密措施：企业在选择外包服务商时，应该确认其是否具有保密措施，避免因为信息泄露而面临法律风险。
确认外包服务商的服务内容：企业在选择外包服务商时，应该确认其提供的服务内容是否符合企业的需求和要求。否则，企业可能会面临服务不满意、合同违约等法律风险。
总之，企业在进行人力资源外包时，需要注意以上几点，并且最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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