根据芬兰当地法律法规，企业在进行人事派遣时需要注意以下事项：
派遣工作必须符合芬兰劳动法规定，包括工作时间、工资、假期等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰税法规定，包括税收申报、缴纳等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰社会保险法规定，包括社会保险申报、缴纳等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰移民法规定，包括工作签证、居留许可等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰劳动安全法规定，包括工作场所安全、劳动保护等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰平等待遇法规定，包括对待派遣员工与本地员工一样的待遇等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰数据保护法规定，包括个人信息保护等方面的规定。
派遣工作必须符合芬兰竞争法规定，包括不得进行不正当竞争等方面的规定。
如果企业在人事派遣过程中违反了以上法律法规，将会面临法律风险，包括罚款、停业整顿等处罚。因此，建议企业在进行人事派遣前，最好找一家专业机构进行咨询或代办，以确保派遣工作符合当地法律法规。
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