遵守当地劳动法规：企业在当地人事外包时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
确认外包公司的资质：企业在选择人事外包公司时，应该确认其是否具有合法的资质和执照。否则，企业可能会面临与非法机构合作的法律风险。
确认外包公司的信誉：企业在选择人事外包公司时，应该了解其在当地的信誉和口碑。否则，企业可能会面临与不良机构合作的法律风险。
确认外包公司的服务内容：企业在选择人事外包公司时，应该了解其提供的服务内容和范围。否则，企业可能会面临与不符合要求的机构合作的法律风险。
确认外包公司的责任和义务：企业在选择人事外包公司时，应该了解其在服务过程中的责任和义务。否则，企业可能会面临与不负责任的机构合作的法律风险。
确认外包公司的保密措施：企业在选择人事外包公司时，应该了解其在保护企业信息和数据方面的措施。否则，企业可能会面临信息泄露等法律风险。
确认外包公司的合同条款：企业在选择人事外包公司时，应该仔细阅读合同条款，了解其中的权利和义务。否则，企业可能会面临与不合理合同条款的机构合作的法律风险。
总之，企业在当地人事外包时，需要了解当地的法律法规和注意事项，以避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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