根据芬兰当地法律法规，适用社保保险解决方案应当包含以下内容：
社保保险种类：芬兰社保保险种类繁多，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，应当根据企业实际情况选择适合的保险种类。
缴纳比例和标准：芬兰社保保险的缴纳比例和标准由政府制定，企业应当按照规定缴纳社保保险费用。
社保保险申报和缴纳：企业应当按照规定时间申报和缴纳社保保险费用，否则将面临罚款和其他法律后果。
社保保险福利：芬兰社保保险提供了多种福利，包括养老金、医疗补助、失业救济等，企业应当了解这些福利并向员工进行宣传。
社保保险风险：虽然芬兰社保保险制度相对完善，但仍然存在一定风险，如社保保险费用上涨、政策变化等，企业应当密切关注相关政策和法规的变化。
需要注意的是，芬兰社保保险制度相对复杂，企业应当找一家专业机构进行咨询或代办，以确保社保保险的合规性和稳定性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
