根据芬兰当地法律法规，团队雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等方面的内容。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务问题：雇主应按照芬兰税法规定缴纳税款，同时员工也需要按照规定缴纳个人所得税。
工作环境：雇主应为员工提供安全、健康的工作环境，符合芬兰相关法律法规的要求。
员工培训：雇主应为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
解雇程序：雇主应遵守芬兰相关法律法规的规定，对员工进行合法的解雇程序。
知识产权：雇主应与员工签订保密协议，保护公司的知识产权和商业机密。
纠纷解决：雇主和员工之间的纠纷应当通过协商解决，如无法协商解决，可以通过法律途径解决。
需要注意的是，团队雇佣解决方案存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，建议企业在制定团队雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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