根据芬兰当地法律法规，外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合同：外派员工应与公司签订书面合同，明确双方权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险、福利等方面。
劳动法规：外派员工应遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班、假期等方面。
税务规定：外派员工应遵守芬兰的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面。
工作许可：外派员工需要获得芬兰的工作许可，否则将面临被遣返的风险。
保险：外派员工应购买适当的保险，包括意外险、医疗保险等方面。
住宿和生活费用：公司应为外派员工提供适当的住宿和生活费用，确保员工的基本生活需求得到满足。
培训和支持：公司应为外派员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新的工作环境和文化背景。
风险提示：外派员工应了解芬兰的文化、法律和社会习惯，注意安全和个人隐私等方面的风险。
需要注意的是，外派解决方案存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、法律风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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