根据芬兰当地法律法规，外派工作需要遵守以下5-8条规定：
签订合同：外派工作需要签订合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等相关事项。
劳动法规：外派工作需要遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费用等。
社会保险：外派工作需要为员工购买芬兰的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务规定：外派工作需要遵守芬兰的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等。
工作许可证：外派工作需要申请工作许可证，获得芬兰政府的批准后才能在芬兰工作。
语言要求：外派工作需要满足芬兰语言要求，如果员工不懂芬兰语，需要提供翻译或者雇佣当地的翻译人员。
安全保障：外派工作需要提供安全保障，包括工作场所的安全、员工的人身安全等。
风险提示：外派工作存在一定的风险，包括文化差异、语言障碍、法律法规不同等。建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，外派工作需要遵守芬兰的法律法规，保障员工的权益，同时也需要注意风险提示，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保工作的顺利进行。
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