- 外派员工必须遵守芬兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、工资、社会保险等方面的规定。
- 外派员工必须获得合法的工作许可和居留许可，否则将面临被遣返的风险。
- 外派员工必须遵守芬兰的税法规定，包括个人所得税和社会保险费等方面的规定。
- 外派员工必须遵守芬兰的安全法规，包括劳动安全、环境保护等方面的规定。
- 外派员工必须遵守芬兰的移民法规，包括居留许可、签证等方面的规定。
- 外派员工必须遵守芬兰的劳动合同法规，包括合同签订、解除、续签等方面的规定。
- 外派员工必须遵守芬兰的劳动争议解决法规，包括劳动仲裁、法律诉讼等方面的规定。
- 外派员工必须遵守芬兰的知识产权法规，包括专利、商标、著作权等方面的规定。
在外派员工的过程中，如果企业不了解当地法律法规，可能会面临法律风险，例如被罚款、被起诉、被遣返等。因此，建议企业在外派员工前咨询专业机构，了解当地法律法规，并寻求代办服务，以确保员工的合法权益和企业的合法经营。
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