- 企业必须在芬兰注册并获得合法的营业执照，才能雇佣外籍员工。
- 企业必须向当地移民局申请劳动力市场测试（Labor Market Test），以证明在芬兰境内无法找到合适的本地员工。
- 企业必须为外籍员工提供符合当地法律法规的工作条件，包括薪资、工作时间、休假、社会保险等。
- 企业必须为外籍员工申请合法的工作签证，签证类型根据员工的工作性质和合同期限而定。
- 企业必须向当地移民局报告外籍员工的工作状态和居留情况，及时更新员工的签证和居留许可。
- 企业必须遵守当地的劳动法和移民法，不得雇佣非法移民或违法劳工。
- 企业必须为外籍员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的人身安全和劳动权益。
- 企业必须定期向当地移民局提交外籍员工的工作报告和薪资报告，确保员工的工作和居留合法有效。
需要注意的是，如果企业在劳动力市场测试、签证申请、工作条件等方面存在违规行为，将会面临法律风险和处罚。因此，建议企业在招聘外籍员工时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保合规性和风险控制。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
