根据芬兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及不同职位之间的薪酬差异。
工资支付：规定工资支付的时间、方式和频率，以及如何处理加班、请假等情况下的工资计算。
税务规定：遵守芬兰税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动法规：遵守芬兰劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假等方面的规定。
绩效考核：明确绩效考核的标准和方法，以及绩效考核对薪酬的影响。
薪酬调整：规定薪酬调整的时间、方式和标准，以及如何处理员工的异议和申诉。
保密协议：保护公司的商业机密和员工的个人信息，规定员工在离职后的保密义务。
风险提示：提醒员工薪酬解决方案存在的风险和不确定性，以及建议员工咨询或代办专业机构。
需要注意的是，薪酬解决方案的制定和执行存在一定的风险，因此建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和有效性。
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