根据芬兰当地法律法规，薪酬代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
薪酬支付时间：规定薪酬支付时间，通常为每月固定日期，确保员工能够按时收到薪酬。
社会保险和税务处理：明确社会保险和税务处理方式，包括社会保险费和个人所得税的计算和缴纳。
薪酬条款变更：规定薪酬条款变更的程序和条件，以及通知期限和方式。
薪酬保密：规定薪酬保密的要求和责任，确保员工的薪酬信息不被泄露。
违约责任：明确违约责任，包括未按时支付薪酬的罚款和赔偿等。
纠纷解决方式：规定纠纷解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：明确法律适用和管辖，以及争议解决的法院。
需要注意的是，薪酬代发解决方案存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。例如，如果薪酬计算不准确或未按时支付薪酬，可能会导致员工不满和劳动纠纷，影响企业声誉和经营。因此，建议企业选择专业的薪酬代发机构，确保薪酬计算准确、支付及时、合规合法。
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