根据芬兰当地法律法规，薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每月、每两周或每周等，以确保员工按时收到薪酬。
税务和社会保险：明确税务和社会保险的扣除标准和计算方法，以确保公司和员工都能够遵守相关法律法规。
加班和休假：规定加班和休假的计算方法和标准，以确保员工的劳动权益得到保障。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，以确保员工的薪酬能够随着市场和公司的变化而相应调整。
薪酬保密：明确薪酬保密的要求和措施，以确保员工的薪酬信息不会被泄露。
薪酬争议解决：规定薪酬争议的解决程序和机构，以确保员工和公司之间的纠纷能够得到妥善解决。
风险提示：提醒员工薪酬发放存在一定风险，建议他们寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保自身权益得到保障。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务和社会保险等复杂的法律法规，存在一定的风险。因此，建议公司寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合当地法律法规，并且能够最大程度地保障员工的权益。
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