根据芬兰当地法律法规，薪酬福利解决方案应当包含以下5-8条内容：
基本工资：包括员工的基本工资标准，以及工资的支付方式和周期。
加班工资：规定加班工资的计算方式和支付标准，以及加班工作的时间和范围。
社会保险：规定员工的社会保险范围和支付方式，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
年假和带薪休假：规定员工的年假和带薪休假的天数和支付标准，以及休假的申请和批准流程。
健康保险：规定员工的健康保险范围和支付方式，包括医疗保险、意外保险等。
奖金和福利：规定员工的奖金和福利的支付标准和范围，包括年终奖金、节日福利等。
离职补偿：规定员工离职时的补偿标准和范围，包括工龄补偿、解雇补偿等。
其他福利：规定其他福利的支付标准和范围，包括员工培训、健身房会员等。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定薪酬福利解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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