根据芬兰当地法律法规，薪酬服务解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：根据公司的业务模式和员工的工作性质，设计合理的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等。
薪酬政策制定：制定公司的薪酬政策，明确薪酬的核算标准、调整机制、福利待遇等，确保薪酬制度的公平性和透明度。
薪酬测算和核算：根据员工的工作表现和绩效评估结果，进行薪酬的测算和核算，确保员工的薪酬水平与市场水平相当。
税务合规：遵守芬兰的税务法规，确保薪酬的税务合规性，避免因税务问题带来的风险和损失。
社会保险和福利：根据芬兰的社会保险和福利制度，为员工提供合法的社会保险和福利待遇，确保员工的权益和福利。
需要注意的是，薪酬服务涉及到税务、法律等多个方面，存在一定的风险和复杂性。因此，建议企业在进行薪酬服务时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬服务的合法性和有效性。
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