根据芬兰当地法律法规，薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的基本工资、津贴、奖金、福利等各项薪酬构成，以及薪酬的支付方式和周期。
薪酬水平：根据员工的工作职责、工作经验、学历等因素，确定合理的薪酬水平，并与市场水平进行比较。
薪酬调整：规定薪酬调整的标准和程序，包括年度调整、晋升调整、绩效调整等。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，明确考核指标和标准，以及考核结果对薪酬的影响。
福利待遇：规定员工享受的各项福利待遇，如医疗保险、退休金、带薪假期等。
合同约定：在劳动合同中明确薪酬解决方案的具体内容，以及双方的权利和义务。
法律法规：遵守芬兰当地的劳动法律法规，确保薪酬解决方案的合法性和合规性。
风险提示：薪酬解决方案存在一定的风险，如薪酬水平过高或过低、绩效考核不公等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，芬兰的劳动法律法规比较复杂，企业在制定薪酬解决方案时需要考虑到各种因素，如员工的工作性质、行业特点、地区差异等。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办，以确保薪酬解决方案的合法性和合规性。
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