芬兰的薪酬计算是基于税前工资和税后工资的概念。税前工资是指员工在扣除税款和社会保险费用之前的工资总额，而税后工资则是指员工实际收到的工资总额。

在芬兰，个人所得税是按照累进税率计算的，税率根据个人的收入水平而定。此外，员工还需要缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险等。

除了个人所得税和社会保险费用外，雇主还需要缴纳一些税费和社会保险费用，例如雇主社会保险费、工伤保险费和失业保险费等。

在芬兰，薪酬计算还需要考虑到一些福利待遇，例如带薪假期、加班费、年终奖金和退休金等。此外，根据不同的行业和公司政策，还可能存在其他的福利待遇，例如医疗保险、住房津贴和交通津贴等。

总的来说，芬兰的薪酬计算比较复杂，需要考虑到多个因素。如果您在芬兰工作或者招聘芬兰员工，建议咨询专业的会计师或者人力资源顾问，以确保薪酬计算的准确性和合法性。

DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情