根据芬兰当地法律法规，薪酬纳税解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：应当明确薪酬计算方式，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算公式和标准。
税务登记：应当按照芬兰税务局的要求进行税务登记，包括申请税务号码、开立税务账户等。
税务申报：应当按照芬兰税务局的规定进行税务申报，包括月度、季度或年度申报，以及缴纳个人所得税、社会保险费等。
社会保险：应当按照芬兰社会保险局的要求进行社会保险登记和缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
劳动合同：应当签订符合芬兰劳动法规定的劳动合同，明确双方权利义务、薪酬待遇、工作时间、假期等。
税务风险：需要注意的是，芬兰税务法规较为复杂，存在一定的税务风险，如未按时申报、缴纳税款等，可能会面临罚款、滞纳金等处罚。
因此，建议企业在制定薪酬纳税解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性，避免不必要的税务风险。
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