根据芬兰当地法律法规，薪酬外包解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算：确保薪酬计算符合芬兰当地法律法规，包括最低工资标准、社会保险费用等。
税务申报：确保按时申报个人所得税、社会保险费等税务信息，避免违法行为。
合同管理：确保与员工签订合法合同，包括工作合同、保密协议等。
人事管理：确保员工的人事管理符合芬兰当地法律法规，包括劳动合同、工作时间、休假等。
数据保护：确保员工的个人信息得到保护，符合芬兰当地数据保护法规。
风险管理：了解薪酬外包解决方案的风险，包括合同纠纷、税务问题等，制定相应的风险管理措施。
服务协议：与薪酬外包服务提供商签订服务协议，明确服务内容、服务标准、服务费用等。
服务质量监控：对薪酬外包服务提供商的服务质量进行监控，确保服务质量符合要求。
需要注意的是，薪酬外包解决方案存在一定风险，如合同纠纷、税务问题等。因此，建议企业在选择薪酬外包服务提供商时，要选择有资质、有经验的专业机构，并与其签订服务协议，明确服务内容、服务标准、服务费用等。同时，企业也可以考虑委托专业机构代办薪酬外包服务，以降低风险。
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