1. 《劳动法》：规定了雇主应当向员工支付的最低工资标准，以及加班工资、年假工资等方面的规定。
2. 《个人所得税法》：规定了个人所得税的计算方法和税率，以及薪酬福利等方面的税收政策。
3. 《社会保险法》：规定了雇主应当为员工缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 《劳动合同法》：规定了劳动合同中应当包含的薪酬条款，以及劳动合同的签订、变更、解除等方面的规定。
5. 《职业健康和安全法》：规定了雇主应当为员工提供的职业健康和安全保障措施，以及相关的培训和教育。
6. 《劳动争议调解法》：规定了劳动争议调解的程序和方式，包括薪酬纠纷的调解和仲裁。
7. 《劳动力市场服务法》：规定了劳动力市场服务机构的职责和任务，包括为企业提供薪酬调查和咨询服务。
8. 《劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣机构的经营范围和条件，以及派遣员工的薪酬和福利待遇。
9. 《工会法》：规定了工会的组织和活动方式，以及工会与企业之间的协商和谈判机制。
10. 《公司法》：规定了公司的组织形式和经营管理方式，包括薪酬制度的设计和实施。

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